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            人力资源科工作职责

            xiangmuline

            日期:2020-02-26

            1.负责制定和组织实施公司人事、劳动、工资、社保、年金、医保、福利等规章制度和管理办法;负责公司所属单位做好劳动用工、干部人事、收入分配的改革工作;负责所属单位做好人事管理、劳动合同管理和薪酬管理工作。

            2.协助做好公司和及所属单位领导班子的年度考核相关工作;协助抓好公司所属单位领导班子建设;负责公司领导班子民主生活会议对接、方案制订、相关材料组织及报送等事项;组织实施对公司全体管理人员的考核评价;负责办理党委与经营班子会议任免有关人员的手续;负责公司中层后备干部队伍建设的具体工作。

            3.负责公司所属单位管理人员薪酬管理办法制定,做好薪酬日常事务管理;负责制定公司绩效考核办法,组织绩效考核工作;办理公司本部及所属单位的工资总额的申报,做好工资总额的合理使用、管理和控制工作。

            4.负责起草公司本部三定方案,负责公司员工的劳动合同管理,办理员工调配、解聘和退休手续。

            5.组织制定公司人力资源规划,负责人才引进、人才交流、人才储备工作;负责专业技术人员职称的申报审核及聘用管理工作。

            6.负责和协助本部各部(室)组织公司管理人员参加相关培训和取证工作。

            7.负责公司人事劳工统计、人事档案管理,协助集团公司办理人员出国出境有关事项,负责处理劳动争议和劳动纠纷工作。

            8.协助做好公司离退休职工的管理工作,根据集团公司有关精神协助落实离退休干部的政治待遇和生活待遇。

            9.指导督促检查人力资源管理各项制度在子公司的落实情况。

            10.负责公司员工医社保、保险、公积金的增减员办理;负责员工考勤、退休、技能鉴定、工伤评残等日常事务工作。

            11.完成上级交办的其他工作任务。


            咨询热线:0598-3853229

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