1.负责制定和组织实施公司人事、劳动、工资、社保、年金、医保、福利等规章制度和管理办法；负责公司所属单位做好劳动用工、干部人事、收入分配的改革工作；负责所属单位做好人事管理、劳动合同管理和薪酬管理工作。
2.协助做好公司和及所属单位领导班子的年度考核相关工作；协助抓好公司所属单位领导班子建设；负责公司领导班子民主生活会议对接、方案制订、相关材料组织及报送等事项；组织实施对公司全体管理人员的考核评价；负责办理党委与经营班子会议任免有关人员的手续；负责公司中层后备干部队伍建设的具体工作。
3.负责公司所属单位管理人员薪酬管理办法制定，做好薪酬日常事务管理；负责制定公司绩效考核办法，组织绩效考核工作；办理公司本部及所属单位的工资总额的申报，做好工资总额的合理使用、管理和控制工作。
4.负责起草公司本部三定方案，负责公司员工的劳动合同管理，办理员工调配、解聘和退休手续。
5.组织制定公司人力资源规划，负责人才引进、人才交流、人才储备工作；负责专业技术人员职称的申报审核及聘用管理工作。
6.负责和协助本部各部（室）组织公司管理人员参加相关培训和取证工作。
7.负责公司人事劳工统计、人事档案管理，协助集团公司办理人员出国出境有关事项，负责处理劳动争议和劳动纠纷工作。
8.协助做好公司离退休职工的管理工作，根据集团公司有关精神协助落实离退休干部的政治待遇和生活待遇。
9.指导督促检查人力资源管理各项制度在子公司的落实情况。
10.负责公司员工医社保、保险、公积金的增减员办理；负责员工考勤、退休、技能鉴定、工伤评残等日常事务工作。
11.完成上级交办的其他工作任务。